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INCLUSIÓN LABORAL

      La nueva Ley de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, por lo tanto la inclusión supone incorporar en todas las dinámicas y procesos de la empresa, una mirada consciente del derecho al reconocimiento de capacidades, habilidades, méritos y aportes al mercado laboral de todas las personas.

 Para facilitar la vinculación y toma de conciencia respecto de la discapacidad,  con una mirada respetuosa y empática, Incluye 360 propone las siguientes estrategias de acción:

* Workshop Lineamientos Básicos de Inclusión Laboral.

* Taller de Cambio Cultural.

* Apoyo en el desarrollo de estrategia de comunicación interna y externa.

* Análisis de Puesto de Trabajo (AP).

Workshop

   

Taller de Cambio Cultural, mujeres de una empresa realizando talleres convivenciales
Talleres convivenciales que fomenta la inclusion laboral y  social en empresas

Taller de Cambio Cultural 

 

Para llegar a ser una empresa inclusiva no basta la redacción y promoción de una política; es fundamental hacerla vida mediante acciones que favorezcan la acogida, entendimiento y respeto por la discapacidad, de modo que esta se vuelva parte de la cultura organizacional.

Nuestro Taller de Cambio Cultural está diseñado para avanzar desde un aprendizaje cognitivo hacia uno transformacional con  respecto a la discapacidad. El objetivo es desarrollar habilidades blandas y competencias técnicas, que permitan integrar los elementos claves para que el concepto de inclusión sea valor fundamental de la empresa.

 

Fotografía de empelada VTR realizando taller de cambio cultural

Apoyo en el desarrollo de estrategia de comunicación interna y externa

 

Ofrecemos asesoría permanente en las estrategias comunicacionales que la empresa proponga, a fin de que el programa para instalar la Inclusión como idea fuerza, tenga coherencia y sea conocido por todos los estamentos de la institución. El apoyo estará orientado a:

a)  Crear una corriente de opinión favorable hacia la contratación e inclusión de personas con discapacidad.

b)  Eliminar barreras actitudinales dentro de la organización.

c)  Visualizar la temática de inclusión de la discapacidad como valor transversal de la organización.

 

 

​     

Taller de Cambio Cultural
ADECIE
APT

Análisis de Puestos de Trabajo (APT)

 

El Análisis de Puestos de Trabajo (APT) complementa y amplía la información para las descripciones de cada cargo, permitiendo mejorar los grados de certeza del desempeño, al lograr mayor convergencia entre los requerimientos del cargo y las competencias de los postulantes. Incorporar al Perfil del Cargo un APT, permite determinar los tipos de discapacidad que son compatibles con un desempeño adecuado en ese puesto.  Del APT se desprenden también recomendaciones de mejora para que una PcD pueda desarrollarse en igualdad de oportunidades que otra.

Fotografía de dos trabajadores de empresa  Derco realizando taller de cambio cultural
Si deseas trabajar con una de nuestras estrategias te invitamos a completar el siguiente formulario.
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¡Gracias por contactarnos, te responderemos a la brevedad posible!

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